翌日上班,团队开大会，提起众虹上线初期的培训开展,分工负责。
李国华想到温杭之前提到的转岗,点她来负责众虹培训。
时间很赶,属于kpi考评其中一项。
李国华怕她没经验：“下周推广部组织大型培训，分公司也会来人，你一起去听，没时间现场，就远程学习。”
温杭点头：“好。”
回到卡座，刘嘉凑过来叨叨：“经理塞那么多活给你干，你吃不吃得消啊？”
“吃不消也没办法,”温杭呼出口气,开始给自己画饼：“我想转岗,真转了算升职，肯定要加量加压,试试我能不能胜任。”
“能真的涨工资才好，”刘嘉脑袋一转：“但你转岗的话，用不用许总点头？他那么严，不会有意见吧？”
温杭稍滞：“按流程好像是要的。”
她眉头皱起来,一瞬间思虑泛滥，职场恋情是大忌,就算不是直接上司，可怎么算都是隶属许柏安的管理下，以后所有晋升，都可能成为别人嘴里不公允的跳板。
看她忧心忡忡，刘嘉忙说：“你也不用太担心，本部自行调整，正常来讲，许总不会卡你。”
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